5. Dokumentasikan Segalanya (Cover Your Assets)
Jika rekan kerja tersebut mulai menghambat pekerjaan atau melakukan sabotase, Anda butuh bukti nyata.
Triknya: Simpan tangkapan layar, email, atau catatan tertulis mengenai gangguan yang terjadi. Jika suatu saat Anda harus melapor ke HRD atau atasan, Anda memiliki data objektif, bukan sekadar perasaan atau asumsi.
Kapan Anda Harus Benar-Benar Melapor?
Berinteraksi dengan orang sulit adalah bagian dari pekerjaan, namun pelecehan, diskriminasi, atau sabotase kerja adalah hal yang berbeda. Jika perilaku mereka sudah merusak performa tim atau melanggar aturan perusahaan, jangan ragu untuk berdiskusi dengan atasan atau bagian SDM (HRD) dengan membawa bukti yang sudah Anda kumpulkan.
Karier Anda jauh lebih berharga daripada satu orang yang mencoba merusaknya. Dengan menjaga jarak emosional dan fokus pada produktivitas, Anda menunjukkan bahwa Anda memiliki kematangan emosional seorang pemimpin. Jangan biarkan orang lain memegang kendali atas kebahagiaan kerja Anda.
Apakah Anda sedang berada dalam situasi di mana perilaku rekan kerja mulai memengaruhi kualitas tidur atau suasana hati Anda di rumah?